过去一年，北外新华升学率稳步提升，在校生规模持续扩大，“多维成长”的课程体系对师资的专业性与多样性提出了更高要求。

于是，上个月，校招团队主动出击，走进10所重点高校寻觅人才。

在当前高校毕业生就业压力大、各地高素质人才普遍紧缺的背景下，这一轮大规模招聘，既是学校自身发展的客观需求，也是对政府“稳就业、引人才”号召的务实响应。

把优秀的教育人才引到阜阳、留在阜阳，为这座城市的教育事业积蓄力量——这是作为一所本地学校应有的责任与担当。

本轮校招共收到988份优质简历，其中研究生学历占比超过六成。从988份简历中，学校经过多轮筛选，优中选优，最终邀请百余位候选人走进北外新华校园，参加集中面试。

本次面试严格依据《考务手册》执行，流程清晰、分工精细、公平公正、执行高效。从流程宣贯、校园参观，到分组抽签、独立备课、无生上课，再到校长面谈与现场签约，每一个环节都衔接紧凑，推进有序。

评委构成同样体现专业性。小初高全学段全学科分别组建5人评委小组，重点聚焦无生上课与综合答辩两大模块，全面考察应聘者的教学设计能力、课堂组织素养、教学基本功以及对教育事业的认知与热忱。

抽签决定顺序，排除人情因素；无生上课，检验真实功底；5人评委组，避免个人偏好，真正把公平公正落在每一个环节中。

经过一整天的紧张面试与深度交流，多位优秀学子脱颖而出，现场签约，加入北外新华大家庭。

签约笔落下的那一刻，对学校而言，是找到了真正能站稳讲台的人；对应聘者而言，是对一段职业生涯的郑重托付；对这座城市而言，是又多了一群为教育事业贡献力量的高素质人才。

签约不是终点，而是教育旅程的起点。北外新华将继续以开放的姿态、专业的标准、规范的流程，寻找更多志同道合的教育者。

相约新华，共育未来。